+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Декретный отпуск 2021г проводки

Содержание

Декретный отпуск 2021г проводки

Декретный отпуск 2021г проводки

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты.

Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может.

Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

  1. Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
  2. Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно!

Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме.

Изменения в декретном отпуске 2021

22.06.2021  Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне.

Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним. Выплата при постановке на учет Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности.

Сумма выплаты увеличивается до 38,5 тысяч; если беременность оказалось многоплодной, то отпуск составит 194 дня, а размер выплат будет на уровне 47,8 тысяч рублей. Пособие по рождению ребенка При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату.

Декретный отпуск

(или как его называют в народе – декретный отпуск) по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Словосочетание “декретный отпуск” объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

  1. отпуск по уходу за ребенком – дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.
  2. отпуск по беременности и родам – оформляется больничным листом на установленный срок;

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Декретный отпуск в 2021 году

— это отпуск по беременности и родам.

В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.

В статью встроен калькулятор.

Скачать таблицу Внимание всем бухгалтерам!

ФСС назвал неверный размер выплат на 2021 год.

Журнал «Упроощенка» пересчитал пособия с учетом новых данных. Понятие такого отпуска устаревшее.

На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить.

Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

Декретный отпуск в 2021 году: новый закон

Время чтения ≈ 3 минут Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка.

Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.

Недавно стало известно, что декретный отпуск в 2021 году потерпит изменения, что отразится в новом законе, который затронет выплаты женщинам или беременности. Нововведения в законодательстве касаются

Предоставление декрета в 2021 году

//ДекретныйДекретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам.

Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

К сведениюОсновные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.В 2021 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:МРОТ, т.е. законодательно

Проводки по пособию по беременности и родам

Copyright: фотобанк Лори Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров. Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете – это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.

Оплата регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:

Оформление и расчет декретного отпуска в 2021 году

В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР. Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей.

Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.

Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2021 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком.

Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2021 году далее в статье.

На самом деле, понятие «декрет» в законодательных актах не закреплено.

Источник: https://profjurist.ru/dekretnyj-otpusk-2021g-provodki-13865/

Декретный отпуск 2021г проводки

Декретный отпуск 2021г проводки

Минимум зависит от порядка появления ребенка в семье и составляет:

  • 4512 руб. — на первенца (рассчитывается от МРОТ);
  • 6554,89 руб. — на второго и каждого последующего.

ВАЖНО

Для нетрудоустроенных граждан суммы декретных выплат установлены законодательно и индексируются каждый год 1 февраля. На 2021 год их размер равен:

  • 3277,45 руб. — при появлении первого ребенка;
  • 6554,89 руб. — при рождении второго и последующих детей.

Отдельно выделяются категории лиц, для которых величина выплат по уходу будет рассчитываться не за два предыдущих календарных года, а за один до момента увольнения либо начала отпуска по уходу.

Ее доход у предыдущего работодателя, с которого были исчислены страховые взносы в 2021 году, составил 340 000 руб.

В организации сотруднице в расчетном периоде начислили следующие суммы:

  • за 2021 год – 50 000 руб.;
  • за 2021 год – 410 000 руб.

На всю сумму заработка за два года начислены взносы на обязательное социальное страхование.

Заработок Ивановой в расчетном периоде не превысил предельных значений, поэтому бухгалтер его учитывала в полной сумме:

800 000 руб. (340 000 руб. + 50 000 руб.

В зависимости от того сколько детей появятся на свет, а также от протекания родов, продолжительность отпуска по БиР может составлять:

  • 140 дней — при появлении одного ребенка и нормальных родах;
  • 156 дней — при родовых осложнениях;
  • 194 дня — при одновременном появлении 2 и более детей.

Так, при стандартных 140 днях отпуска итоговая сумма пособия по БиР в приведенном примере составит:

Для уволенных по причине ликвидации организации пособие по БиР составит 655,49 руб., для студенток-очниц — 100% от размера стипендии, а для военнослужащих по контракту — 100% от денежного довольствия (все это в расчете за месяц).

Пособие по уходу за ребенком

Оформить ежемесячные выплаты по уходу до 1.5 лет может любой член семьи — тот, который действительно ухаживает за ребенком.

  • штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;
  • если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
  • личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
  • если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
  • приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.

ФСС сам выплатит декретное пособие застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г.

Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.

И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплату за весь период «совмещения» отпуска с работой она не получит.

Обратите внимание

Пособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2021 года, а заявление на отпуск она подала 9 января 2021 года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет 2021 и 2021 годы.

Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе.

На второго — в Пенсионный фонд, поскольку в этом случае они выплачиваются из материнского капитала (на который у семьи появляется право с рождением 2-го ребенка).

Декретные выплаты до 3 лет — новый закон

С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон № 305-ФЗ от 02.08.2021 «О внесении изменений…». Он вносит поправки в условия назначения и продолжительность выплаты «президентского» пособия.

Так, до принятия этого закона «путинское» пособие можно было получать до достижения ребенком 1.5 лет, а с учетом утвержденных изменений — до 3 лет. Кроме того, выплаты будут назначаться не «на один год», а до исполнения ребенку 1 года, а по каждому следующему обращению — до 2 и 3 лет соответственно.

Важно Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ.

В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Иванова трудится полный рабочий день.

Сумма пособия за полный месяц не может быть больше 16 920 руб. (11 280 руб. ? 1,5).

Заработка в расчетном периоде у Ивановой не было.

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 3 июля по 19 ноября 2021 года включительно. Минимальная сумма дневного заработка составляет 370,85 руб. (11 280 руб. ? 24 мес. : 730 дн.). Но поскольку стаж меньше шести месяцев, то сумма пособия не может быть больше 16 920 руб.
в месяц.

Посчитаем пособие за каждый полный месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам:

  • 370,85 руб. ? 30 дн. ? 1,5 = 16 688,25 руб. (за сентябрь);
  • 370,85 руб. ? 31 дн. ? 1,5 = 17 244,53 руб.
  • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса»

Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

  • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

Проводки по рождению ребенка

Здесь ситуация аналогичная, проводки будут как при начислении пособия по беременности и родам. Воспользуемся счетом 69 и 70.

  • Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление пособия по рождению.
  • Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса» -выплачено из кассы организации.
  • Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета» перечисление на расчетный счет.

Проводки по уходу до полутора лет

Пособие до достижения ребенка полутора лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

То есть перенести начало отпуска.

Эксперты Системы Главбух рассказывают

Отвечает Ирина Савченко,

начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

«Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам – уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.

Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама.
Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы.

До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.

А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет: 1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб. (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

Бухучет: начисление и выплата

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

– начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

Секретарь ООО «Альфа» Е.В.

Так, при расчете декретных пособий среднедневной заработок не может превышать:

Так, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году составит:

Пособие по беременности и родам НДФЛ и страховыми взносами не облагают.

Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% независимо от ее страхового стажа, но только если он превышает шесть месяцев.

Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет) работница уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами. Условие одно: если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст.

До поступления на работу страхового стажа она не имела. Расчетный период отработала полностью.

Декретный отпуск Дежневой начинается 1 февраля и заканчивается 20 июня 2021 года. Фактическая зарплата сотрудницы в расчетном периоде:

  • за 2021 год – 760 тыс. руб.;
  • за 2021 год – 820 тыс. руб.

Фактический заработок за расчетный период превысил предельные суммы. Заработок Дежневой за расчетный период для целей начисления пособия составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 1 570 000 руб. : 730 дн. = 2150,68 руб./дн.

Существует и минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

Внимание

На работу в «Актив» Иванова устроилась в мае 2021 года, это ее первое место работы. За 2021 год заработок Ивановой составил 120 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было. Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит: 164,38 руб.

(120 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).

Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Как видно, среднедневной заработок Ивановой меньше минимально возможного (164,38 руб.

< 370,85 руб.). Поэтому пособие по беременности и родам нужно считать исходя из МРОТ. Декретное пособие сотрудницы составит: 51 919 руб. (370,85 руб. × 140 дн.).
Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 51 – 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

Бухучет: доплата до фактического заработка

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты.

Для этого бухгалтер составить следующие проводки:

  • Дт 69-1 Кт 70 начисление.
  • Дт 70 Кт 50 выплата.

Доплата до фактического заработка:

В трудовом договоре может быть предусмотрена доплата до фактического заработка за счет организации, это не является пособием, поэтому платить придется работодателю.

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример расчета пособия по беременности и родам

  • Работница ушла в декрет 3 июля 2021г., расчетные года будут 2015 и 2021, период отпуска 140 дней
  • Доход женщины в 2015г.

Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.

Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:

Далее размер дневного заработка нужно сравнить с максимально возможным.

Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730.

Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие полагается на каждого ребенка. Так что если в семье, например, родится двойня, то и выплат будет назначено две. А вот в случае мертворождения данная декретная выплата не полагается.

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2021 году (с учетом ежегодной индексации от 1 февраля) составляет 17479,73 руб.

Выплата за раннюю постановку на учет по беременности

Пособие за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию выплачивается женщинам, которые зарегистрировались в женской консультации по беременности до того, как акушерский срок составил 12 недель.

Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декрета в 2021 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Как выплачивать детские пособия в 2021 году

Источник: https://59agmr.top/dekretnyj-otpusk-2021g-provodki

Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату пособия по беременности и родам – НалогОбзор.Инфо

Декретный отпуск 2021г проводки

  • 1. Бухучет: доплата до фактического заработка
  • 2. Порядок начисления

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется. Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родам

Кассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2021 года включительно).

Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска. При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.

2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен:
680 000 руб. : 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.

Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний дневной заработок для расчета пособия составил:
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.

Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен:
1772,60 руб./дн. × 140 дн. = 248 164 руб.

А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет:
1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.

Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.
(260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

Бухучет: начисление и выплата

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70

– начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51)

– выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам

Секретарь ООО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.

Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70
– 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 51
– 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.

Порядок начисления

Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_bukhgalterskom_uchete_nachislenie_i_vyplatu_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1240

Кто выплачивает декретные, бухгалтерские проводки выплат

Декретный отпуск 2021г проводки

73 коп (вместо 16 759 руб. 09 коп в 2021 году) — единовременное пособие при рождении ребенка; — 655 руб. 49 коп (вместо 628 руб. 47 коп в 2021 году) — при постановке на учет в ранние сроки беременности; — 3 277 руб.

45 коп (вместо 3 142 руб. 33 коп.) — минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет; — 6554 руб. 89 коп (вместо 6 284 руб. 65 коп.) — минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до полутора лет.

ФСС Индексация пособий . . .

Величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемых в ФСС РФ Год Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года) База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица) Основание 2021 1,061 865 000 рублей Постановление Правительства РФ от 28.11.2021 N 1426

Как исправить начисленные пособия по декретному отпуску,счета и проводки

Удержание производится при каждой выплате в размере, не превышающем 20% причитающихся работнику сумм ( ). При прекращении выплат оставшаяся задолженность может быть взыскана в судебном порядке ( ).

Таким образом, в иных случаях для возврата суммы не принятого фондом пособия необходима добрая воля получателя.

каждый месяц при оформлении отпуска по уходу за отпрыском до 3 лет.

Так, женщина должна состоять на учете у ведущего ее беременность гинеколога, который оформляет листок нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Больничный лист оформляется на 140 дней при стандартной беременности (70 дней до и 70 дней после родов).

Также в случае наличия осложнений могут быть добавлены дополнительные дни. В случае многоплодной беременности больничный оформляется уже на 28 неделе, и его продолжительность составляет 194 дня.

Пособие может назначаться таким категориям женщин:

  1. студенткам очной формы обучения;
  2. имеющим официальное трудоустройство;
  3. частным юристам и нотариусам, а также в случае добровольного оформления страхового соглашения с ФСС;
  4. военнослужащим женщинам.
  5. , если они состоят на учете в центре занятости;

В большинстве случаев молодые родители не задаются вопросом о том, кто выплачивает декретные суммы.

Проводки по пособию по беременности и родам: 2021 примеры расчета

Организация выплачивает ее за счет собственных средств.

При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб. 2015 год сотрудница отработала полностью.

Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен: 680 000 руб.

: 365 дн. = 1863,01 руб./дн.

Проводки по больничному листу

дебетуется счет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» или др.

Проводки в этой ситуации

Проводки: пособия на ребенка

217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.

Заявление может быть составлено так:О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Начисление пособия в учете отразите проводкой:ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70– начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.При выдаче пособия в учете сделайте запись:ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1– выдано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает

Больничные и декретные: отражение в учете

При этом оплачиваются не календарные, а рабочие дни, которые приходятся на указанный период (п. 14 Поряд- ка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г.

№ 1266). Больничные за следующие дни болезни (или за все дни болезни в отдельных случаях, установленных Законом № 2240) выплачиваются за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее – Фонд).

№ 5 оба вида больничных не относятся к фонду оплаты труда.

Пособия сотрудникам — как начислять и бухгалтерские проводки

Если речь идет о путевках, их сначала приходуют в кассу организации (Дебет 50.3 Кредит 76), а затем выдают работникам (Дебет 76 Кредит 50.3).Пособия по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом: Дебет (76) Кредит 68 НДФЛ.Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.

Чтобы его найти, нужно все начисления (за исключением социальных пособий и мат.

помощи) за два года разделить на 730. Данная цифра – это среднее количество дней за годы начислений.

Как отразить в бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам возмещает ФСС России. Поэтому такие выплаты отразите на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция к плану счетов).

В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформляется такими проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

Пример:

Отражение в бухучете пособия по беременности и родам.

Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.

Читайте так же:  Как оформить отпуск с последующим увольнением

Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956 руб.

Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 107 956 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 70 Кредит 50 – 107 956 руб. – выдано пособие из кассы.

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ).

То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, они выплачиваются за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ). Поэтому отражают их следующим образом:

Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;

Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример:

Отражение в бухучете доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.

Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:

  • пособие за счет ФСС России в сумме 159 179 руб.;
  • доплату за свой счет в сумме 7002 руб.

Бухгалтер сделал в учете такие записи:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 159 179 руб. – начислено пособие по беременности и родам;

Дебет 26 Кредит 70 – 7002 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.

Как начислять пособие по беременности и родам в бухучете – ежемесячно или полной суммой в день, когда сотрудница принесла больничный листок?

Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия. Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости – справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч. 1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).

Систематизация бухгалтерии

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.