+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

Содержание

Дополнительный отпуск руководителю дома культуры – вопросы к юристу – 2021

Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Расчет отпуска 2021: составляем график правильно

Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.

Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. возможность скачивать
  2. доступ к просмотру ведущих экспертов
  3. доступ к для главного врача и его заместителей
  1. другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • нерабочие дни и официальные праздники,
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
  • 28-дневный отпуск,
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
  • Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.

    Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п.

    14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ).

    Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором, , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

    Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.

    Как работник культуры может получить дополнительный отпуск?

    Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

    Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня,
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней,
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней,
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!

    Для скачивания доступны новые образцы: , ,

    Дополнительный отпуск работникам культуры

    Вопрос У нас сложилась такая ситуация.

    Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней.

    Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд.

    Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.

    Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

    «Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы»

    (утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.

    Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней. Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

    1. Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

    Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.…. Добрый день.

    Источник: https://advokat-31.ru/898-skolko-dnei-otpuska-u-direktora-doma-kultury-2021.html

    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

    Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

    1. Если говорить о работниках, занятых на вредных или опасных производствах (то есть в их деятельности присутствует опасный фактор: физического, биологического, химического или иного плана), то им дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда.

    Существует несколько нюансов, от которых необходимо отталкиваться при осуществлении любых действий, касающихся дополнительных отпускных такой рабочей группы.

    К ним относится следующее: Предприятием должны быть составлены особые специализированные нормативные акты, в которых были бы заключены все права сотрудников, имеющих ненормированный рабочий график.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

    Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.

    При составлении графика нужно учитывать итоговую сумму дней.

    Как отразить в табеле учета рабочего времени

    Если вы используете форму Т-12, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», то такое событие отображается в табеле буквенным кодом «ОД» или цифровым — 10.

    Как отразить в личной карточке

    В личной карточке Т-2 в графе 8 и соответствующей строке указываем, что это ежегодный дополнительный отдых, а также проставляем все остальные данные: период работы, количество дней, даты оформленного отдыха и реквизиты приказа, на основании которого он предоставляется.

    Можно ли получить деньги вместо отдыха

    Ежегодный отпуск в той его части, которая превышает 28 дней, можно поменять на компенсацию в деньгах по заявлению сотрудника.

    Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

    N 156 «О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в Министерстве культуры Российской Федерации» (утратил силу)

    Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Министерства культуры Российской Федерации предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней; главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней; ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней; старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней; В соответствии с от 27 июля 2004 г.

    N 79-ФЗ (в ред. от 2 июня 2021 г. N 176-ФЗ) со 2 августа 2021 г.

    продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается в количестве 3 календарных дней 4.

    Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике”).

    До сих пор отсутствует общее постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

    3. Работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

    В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней).

    Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

    4.

    Выглядит это так: «1. Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

    • до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

    Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях.

    Дополнительный трудовой отпуск

    В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. Прежде чем наниматель предоставит Вам этот отпуск, он проведет аттестацию рабочего места по условиям труда.

    1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам культуры, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по приказу руководителя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
    1.4.2.

    ТК РФ).

    Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

    Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

    Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    На этих категориях трудящихся и остановимся более детально.

    Читайте нас в Яндекс.Дзен

    Яндекс.Дзен

    • Если говорить о сотрудниках, рабочий день которых является ненормированным, то их право на дополнительный отдых должно быть отражено в локальных нормативных актах компании. В большинстве случаев – в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Данное условие оговаривается и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, которого можно привлечь к работе сверх предела установленных часов. В ситуациях такого рода ему положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (что соответствует требованиям ст.

    Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п.

    5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

    Трудового кодекса РФ. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 1.2.

    Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС.

    Работающим пенсионерам

    Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. 128 ТК РФ, работающий пенсионер имеет право на административный отпуск в течение года, продолжительностью 14 календарных дней.

    Статья 128 ТК РФ указывает и на наличие других случаев, установленных законом или трудовым договором, при которых предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно.

    Как работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые дни?

    Дополнительный отпуск можно использовать как вместе с ежегодным отпуском, так и отдельно. В первую очередь, необходимо написать заявление о намерении реализовать право работника на отдых с указанием его периода и основания.

    В зависимости от основания предоставления дополнительного отпуска, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие отнесение работника к льготной категории граждан, например, удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС или ветерана боевых действий.

    Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 установлено, что работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.

    А согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 такой отпуск полагается врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (его продолжительность составляет три дня).

    Порядок применения данного Списка установлен Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция N 273/П-20).

    Отпуск при работе по совместительству ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяодновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.На основании ст.

    115ТК РФ Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Законодатель в трудовой норме также предусмотрел дополнительные оплачиваемые отпуска, они предоставляются работникам занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющих особый порядок работы, ненормированный рабочий день и др.

    Также законодатель говорит, о том, что работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, которые должны быть отражены в кол. договоре или в локальных актах предприятия (см. ст.116 ТК РФ).

    Важно

    Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать. Если же только часть, то обязательно нужно указать даты отпуска.

    Внимание

    Источник: https://sdaypdd.ru/pravo-na-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-kulturnym-rabotnikam

    Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

    Дополнительный оплачиваемый отпуск культурным работникам

    На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

    По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги.

    https://www..com/watch{q}v=lgmrR1fOYPI

    Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

    Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

    • работникам с ненормируемым рабочим днем;
    • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
    • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
    • работникам, выполняющим работы особого характера;
    • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

    Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

    А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

    В целях закрепления квалифицированных кадров муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр”, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава сельского поселения Ершовское

    ПОСТАНОВЛЯЮ:1. Утвердить Положение о порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр” (прилагается).

    2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

    3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Одинцовского муниципального района и разместить в сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Ершовское.

    4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации Е.Ю. Нестерюк, заместителя Руководителя Администрации Н.Н. Карташову.

    Руководитель АдминистрацииА.В Бредов

    Утвержденопостановлением Администрациисельского поселения Ершовское12.01.2015 N 17

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании Устава сельского поселения Ершовское Одинцовского муниципального района Московской области.

    1.2.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее – дополнительный отпуск) работникам муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр” (далее – Учреждение) предоставляется с целью закрепления квалифицированных кадров в сфере культуры, а также компенсирования за особый характер труда и воздействие неблагоприятных факторов на здоровье человека.

    2.1. Дополнительный отпуск предоставляется работникам муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр” максимальной продолжительностью не более 14 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

    2.2. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно по основному месту работы на основании личного заявления работника, при предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отдельно, в течение календарного года, с момента наступления права на дополнительный отпуск.

    2.3.

    Дополнительный отпуск предоставляется работникам, исходя из специального стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы и (или) в иных организациях, при условии, что работник замещал должности, предусмотренные приложениями N N 1, 2, 3 Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр”, утвержденного постановлением Администрации сельского поселения Ершовское от 24.12.2014 N 1128.

    от 5 до 10 лет специального стажа работы – 4 календарных дня;

    от 10 до 15 лет специального стажа работы – 9 календарных дней;

    от 15 и более лет специального стажа работы – 14 календарных дней.

    2.5.

    Подсчетом и установлением специального стажа для предоставления дополнительного отпуска руководителю Учреждения занимается комиссия по установлению заработной платы, размера стимулирующих выплат, установлению и изменению продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр”, созданная в Администрации сельского поселения Ершовское.

    2.6. Подсчетом и установлением специального стажа для предоставления дополнительного отпуска работникам Учреждения занимается комиссия по установлению специального стажа работникам муниципального бюджетного учреждения культуры сельского поселения Ершовское “Культурно-досуговый центр”, назначенная приказом руководителя Учреждения.

    3.1. Все вопросы, касающиеся порядка предоставления дополнительного отпуска, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    3.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены в случае изменения действующего законодательства Российской Федерации.

    Перечень профессий и должностей, имеющих право

    Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

    ЛицаПродолжительность, к.днейОснование
    Несовершеннолетние31ст. 267 ТК РФ
    Инвалиды30ст. 23 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
    Педагогические работникиот 42 до 56

    Источник: https://ortopedgoncharov.ru/dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk-kulturnym-rabotnikam/

    Продолжительность отпуска работника культуры в зависимости от стажа

    Верите в честность судов?

    Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком.

    На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570.

    Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.

    Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам.

    Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

    Дополнительный отпуск за стаж работы в культуре

    При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч.
    3 ст.

    Компенсация за дополнительный отпуск

    Как упоминалось выше, работники, которым положены дополнительные отпуска, вправе воспользоваться ими в «натуральном» виде, или же заменить реальный отдых компенсацией в денежном эквиваленте (кроме случаев, о которых уже говорилось ранее). Для получения компенсации достаточно написать заявление на имя руководителя предприятия.

    Нужно отметить, что получение денежной компенсации возможно до момента предоставления очередного (основного) оплачиваемого отпуска.

    Продолжительность очередного отпуска, по трудовому законодательству, не должна быть менее 28 календарных дней, независимо от наличия прав на оплачиваемые дополнительные отпуска.

    Внимание Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().

    Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

    О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

    Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

    Приказ Министерства культуры РФ от 22 октября 2008 г

    — добычей и переработкой торфа; — в нефтяной и газовой промышленности; — в химических и микробиологических производствах; — металлообработкой; — сварочными работами; — малярными работами; — в паросиловом хозяйстве;

    — в авиационном и оборонном производстве; — в электротехническом производстве; — в радиотехническом и электронном производстве; — в ювелирном производстве; — в стекольном производстве; — в фарфорово-фаянсовом производстве;

    — строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами; — в целлюлозно-бумажном, гидролизном и лесохимическом производстве; — в деревообрабатывающем производстве; — в текстильной и легкой промышленности;

    Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).

    • от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
    • от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    • от 15 и более лет — 10 календарных дней».

    В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

    Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях.

    Дополнительный трудовой отпуск

    В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

    Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

    Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности.

    Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст.

    Наряду с восстановительной функцией, ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, например для повышения общеобразовательного и культурного уровня и т. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск ничем не ограничено.

    Валерия Иванова Право на отпуск для всех лиц, работающих на предприятиях, независимо от форм собственности, а также у физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, установлено и ст.

    В консультации рассмотрим порядок предоставления ежегодного очередного и дополнительных отпусков, их продолжительность для разных категорий работников, порядок переноса и отзыва из отпуска работника, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Продолжительность ежегодного отпуска Согласно ст.

    Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны. Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике.

    В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

    По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. 4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

    Внимание В связи с наличием трех дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, подлежит ли оплате сверхурочная работа или она вообще не является сверхурочной?

    Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

    Какое количество отпускных у различных категорий работников?

    Каким нормативным актом это установлено? Иван Лебедев Отпуск Библиотечным работникам образовательного учреждения не установлено удлиненной продолжительности ежегодных основных оплачиваемых отпусков, которыми пользуются педагогические работники.

    Важно

    КоАП РФ).

    Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

    По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст.

    При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

    Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

    Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

    Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

    Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п.

    5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике» в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

    Трудового кодекса РФ. О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 1.2.

    Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно.

    Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение.

    О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», право на дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску имеют следующие медработники:

    Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно.

    Об этом говорится в ст. 114 ТК РФ. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск.

    Он предоставляется согласно ст.
    116 ТК РФ некоторым категориям работников. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению.

    Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.

    Общее руководство деятельностью библиотеки осуществляет руководитель школы.

    Руководство библиотекой осуществляет педагог-библиотекарь, который несет ответственность в пределах своей компетенции за организацию и результаты деятельности библиотеки в соответствии с функциональными обязанностями. Педагог-библиотекарь разрабатывает и предоставляет руководителю школы следующие документы: а положение о библиотеке, положение о порядке обеспечения литературой; б планово — отчетную документацию; 5.

    Работник библиотеки может осуществлять педагогическую деятельность, совмещение библиотечно-информационной и педагогической деятельности осуществляется работником библиотеки на добровольной основе.

    Источник: https://59agmr.top/dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-kulturnym-rabotnikam

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.