Когда перечислят зарплату бюджетникам

Когда бюджетникам должны платить зарплату

Узнайте, в какой день должна быть получка и что делать, если не заплатили вовремя.

Все работающие граждане, в том числе и бюджетники, получают за свой труд зарплату. Сроки ее выплаты устанавливает каждый работодатель, в соответствии со своим пониманием этого вопроса и нормами, предусмотренными Трудовым кодексом. А в его статье 136 ТК РФ сказано, в частности, что:

• платить зарплату нужно не менее двух раз в месяц;
• делать это надо с промежутком не более 15 дней;
• за первую половину месяца (аванс) должно быть заплачено не позднее последнего дня текущего месяца.

Таким образом, у каждого российского бюджетника (а также остальных работников) обязательно должны быть аванс и получка. И, если последнюю платят, к примеру, 10 числа, то первый необходимо выдать не позднее 25 числа каждого месяца. Вот такие вот жесткие правила определены законодательством. При этом, у работодателей, конечно же остается место для маневра.

Сроки выплаты зарплаты могут быть разными

Каждый работодатель вправе самостоятельно установить конкретные дени для получения зарплаты и аванса. Главное, чтобы между ними было не больше 15 дней. Даты выплаты зарплаты должны быть обязательно указаны в трудовых договорах сотрудников и закреплены нормативным актом организации, например приказом.

Если в компании есть структурные подразделения (отделы, службы), то работники каждого из них могут получать зарплату по особому индивидуальному графику.

Обычно это происходит, если учреждение или организация имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем реботает много специалистов. В таком случае установление разных дней для выплаты зарплаты в каждом подразделении облегчает работу бухгалтерии.

При этом установленные сроки не могут нарушать требования статьи 136 ТК РФ, то есть интервал между суммами зарабтка за первую и вторую половину месяца не может быть больше 15 дней.

Кроме трудового договора и приказа по организации дни выплаты зарплаты должны быть зафиксированы в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в положении по оплате труда. Работодатель должен не просто указать период выплаты, например, «с 3 по 5 число ежемесячно», в документах должно стоять конкретное число. Например, формулировка может быть использована такая:

Срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 3 число месяца, следующего за месяцем начисления.

Это знавчит, что к примеру, за июль 2021 года начальство порлностью рассчитается с сотрудниками 3 августа. Аналогично должна быть установлена дата выплаты за первую половину месяца (аванса).

Если, за вторую половину это 3-е число, то аванс сотрудники должны получать 18-го числа текущего месяца.

Изменение даты выплаты зарплаты

Если учреждение хочет по каким-либо причинам установить новые сроки выплаты зарплаты, то их нужно обязательно утвердить приказом, а всех сотрудников уведомить об этом письменно под роспись. Сделать это необходимо заблаговременно: обычно подобные уведомления следует вручить не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения поправок в зарплатный график.

Форму такого уведомления организация может разработать и утвердить самостоятельно. Это может быть даже лист с подписями об ознакомлении, в качестве приложения к приказу об изменении дат выплат. Очевидно, что меняя дату выплаты зарплаты за вторую половину месяца, придется изменить и дату аванса.

Это необходимо для сохранения установленного нормами ТК РФ интервала в 15 дней.

Совпадение дня зарплаты с праздником или выходным

Хотя по закону работодатели не имеют права выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока, существует целый ряд ситуаций, когда учреждение могут оштрафовать за то, что это не было сделано. Ведь выплата зарплаты позже установленного срока является гораздо более серьезным нарушением. Это происходит, в случае, если:

• день выплаты заработка совпадает с праздничным нерабочим или календарным выходным днем (суббота, воскресенье), в этом случае работодатель должен завершить выплаты в последний рабочий день перед наступлением установленного срока;
• сотрудник увольняется с работы, в этом случае расчет должен быть произведен вне графика, в последний рабочий день такого работника.

Если этого не сделать, то на работодателя наложат административное взыскание. В остальных случаях выплачивать вознаграждение работникам раньше утвержденных дат не рекомендуется. Ведь в такой ситуации может быть нарушено правило «15 дней». А за это штрафует инспекция ГИТ.

Способ выплаты зарплаты и сроки

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты. С некоторого времени это должны быть карты искличительно НСПК «МИР».

Однако работодатель не вправе обязывать сотрудника использовать карту определенного банка. Он имеет право самостоятельно выбрать банк и сообщить об этом работодателю.

Также можно платить зарплату наличными через кассу организации, но это в бюджетныхъ учреждениях уже практически не практикуется.

В установленный для выплаты зарплаты день работодатель обязан отправить деньги работнику со своего рассчетного счета. Таким образом он выполняет свою обязанность по своевременному перечислению средств.

Иногда, особенно, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками, время ее зачисления на банковскую карту сотрудника может быть увеличено.

В такой ситуации представители Минтруда считают, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банко, а не фактическое время зачисления средств. Ведь последующий процесс зависит только от работы банка, на которую работодатель повлиять не в силах.

Куда жаловаться за нарушение сроков и ответственность работодателя

Если работодатель задерживает выплату зарплаты или неправильно установил сроки, работник в любой момент может обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда (ГИТ). В этом случае будет проведена проверка, и виновные лица привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф составляет:

• на должностных лиц — 1000–5000 рублей;
• на организацию — до 30 000 рублей.

Кроме этого работодатель должен начислить и выплатить сотруднику компенсации в размере среднего заработка за все дни просрочки.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b2129b63c50f72ab08dd5e6/5b7182963e0ce000aaf7ef9d

Повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году: на кого распространяется, на что рассчитывать

Повысят ли зарплаты бюджетникам в 2021 году

Доходы работников бюджетной сферы относительно невелики. Так, заработок российских учителей, медицинских работников, работников сферы культуры и спорта в разы ниже, чем оплата труда коммерческих структур. Индексация зарплаты бюджетникам в 2021 году является обязательным требованием законодательства.

Будет ли повышение зарплат бюджетников в 2021 году

Для компенсации разрыва между показателями заработка доходы бюджетников подлежат ежегодной индексации. В 2021 году на увеличение выплат работникам бюджетной сферы было направлено более 60 млрд р.

Без достойной оплаты труда сотрудников-бюджетников невозможно привлечь их к работе. Для повышения потенциальной привлекательности труда для соискателей в бюджетной сфере Правительством было разработано несколько мер поддержки:

1. Увеличение МРОТ: основной задачей государства ранее считалось доведение минимальной зарплаты до размера прожиточного минимума в стране. В 2021 году данная цель была достигнута, и теперь МРОТ составляет 12 130 р., как и прожиточный минимум.
2. Проведение ежегодной индексации. Данная гарантия для сотрудников закреплена в ст. 134 Трудового кодекса. Заработок в бюджетной сфере должен индексироваться ежегодно на уровень инфляционной динамики и роста цен в потребительской корзине.

Таким образом, заработная плата для работников бюджетной сферы за месяц не может быть менее МРОТ. В регионе проживания работника может быть введен территориальный повышающий коэффициент. В этом случае минимальный размер оплаты труда должен быть пересчитан с учетом указанного коэффициента.

Исполнение «Майских указов»

По распоряжению Главы государства из «Майских указов» зарплата работников бюджетной сферы должна соответствовать среднему заработку в регионе. Для отдельных категорий бюджетников предусмотрен рост в размере 100-200% от средних региональных значений.

Согласно целевым ориентирам из «Майских указов», врач должен получать зарплату в размере не менее 200% от среднего заработка по региону. Аналогичный ориентир установлен и для преподавателей высших учреждений. Младший медперсонал, учителя должны получать не менее 100% от средней зарплаты по региону.

Хотя указам уже почти 8 лет, но до целевых ориентиров зарплаты бюджетников так и не «дотягивают». Так, при средней зарплате по России примерно в 46 тыс. р. врачи не получают доходов свыше 90 тыс. р.

, а зарплата учителя в школе редко дотягивает до 30 тыс. р., не говоря о 46 тыс. р.

Именно по этой причине повышение зарплаты труда категорий работников, указанных в «Майских указах» (врачей, учителей, работников культуры, социальных и научных работников), идет опережающими темпами.

На кого распространяется

Ежегодная индексация заработка производится в отношении всех бюджетников:

• государственных и муниципальных служащих;
• представителей органов власти;
• работников бюджетной сферы.

Опережающими темпами индексируются доходы россиян по «Майским указам». Они распространяются на следующие категории специалистов:

• педработники всех образовательных учреждений;
• педагоги дошкольного образования;
• педагоги дополнительного детского образования;
• работники учреждений культуры;
• медработники: врачи, средний и младший персонал;
• социальные работники;
• научные работники.

Когда повысят зарплату и в каком размере

Заработная плата бюджетников индексируется ежегодно с октября. Последнее повышение доходов бюджетников произошло с 1 октября 2021 года (по Распоряжению Правительства РФ от 2021 года №415-р; п. 1 Постановления Правительства РФ от 2021 года №1239): тогда зарплату им увеличили на 4,3%. Соответственно, следующее повышение будет в октябре 2021 года.

В октябре 2021 году рост доходов бюджетников ожидается на уровне 5,4% (это выше прогнозируемой инфляции в 4%), в 2021 году – запланирован показатель в 6,1%, в 2022 году – 6,5% прироста.

Соответствующий проект бюджета на 2021-2022 годы был принят в Госдуме в сентябре 2021 года. Повышение распространяется не на всех работников, а только на тех, которые оговорены «Майскими указами». Это медицинские работники, работники образования и культуры.

Те специалисты бюджетной сферы, которых не касаются указы, могут рассчитывать на индексацию в 3,8% с октября 2021 года. В бюджете прописано повышение зарплаты федеральным служащим на 3% в 2021 году и 4% – в 2021, 2022 годах.

В большинстве случаев денежные средства на проведение индексации должны найти регионы. Федеральный бюджет предоставляет только дотации на эти цели. В регионах также вправе устанавливать другие сроки для повышения зарплат бюджетникам.

Например, из московского бюджета провели индексацию уже с января 2021 года.

Изменения в оплате труда бюджетников с 2021 года

15 января 2021 года Президент в ходе Послания Федеральному Собранию напомнил, что зарплата для работников-бюджетников должна достигать уровня среднего заработка в регионе.

Для некоторых категорий бюджетников предусматривается рост 100-200% по отношению к средним региональным значениям. Так как показатели не достигнуты, были предложены дополнительные меры поддержки для отдельных категорий граждан.

В частности, нововведения затронут учителей и врачей.

С сентября 2021 года будет введена новая доплата учителям в размере не менее 5000 р. в месяц. Ее получат все учителя, которые исполняют обязанности классного руководителя. Такая надбавка не отменяет прежних выплат и доплат за классное руководство.

Новая выплата не должна отменять уже действующих надбавок в образовательном учреждении. То есть 5000 р. пойдут плюсом к текущей зарплате учителя.
С 2021 года изменяются правила начисления зарплаты в сфере здравоохранения.

Изменения направлены на введение справедливых и максимально открытых правил начисления зарплаты. Работникам гарантирована постоянная (фиксированная) часть заработка, а также компенсационные и стимулирующие выплаты по общепринятым трудовым нормам.

В результате зарплата врача будет приведена к российским стандартам и нормативам.

Программа для врачей «Земский доктор»

Гарантированная или постоянная часть заработка составляет не менее 60% от всех выплат. Остальная часть – это компенсации по Трудовому кодексу и локальным нормативно-правовым актам. Также это стимулирующие надбавки за качество и объем выполняемых работ.

Резюме

Таким образом, работников бюджетной сферы в 2021 году ожидает индексация заработка в следующем объеме:

• в 2021 году рост составит 5,4%;
• в 2021 году – 6,1%;
• в 2022 году – 6,5%.

Это повышение распространяется только на отдельные категории работников, которые перечислены в «Майских указах». Остальные бюджетники получат надбавки в размере 3,8% с октября 2021 года.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/povyshenie-zarplaty-byudzhetnikam.html

«Новогодняя» зарплата: как рассчитаться с работниками до 31 декабря и не «нарваться» на штрафы

Каждый год в конце декабря бухгалтеры стремятся полностью «закрыть» год, проведя все расчеты с сотрудниками до конца месяца. Причем, из-за особенностей работы банков в последний день года, такие расчеты, как правило, осуществляются не 31 декабря, а на день или два раньше. Однако в некоторых случаях подобная поспешность может обернуться для организации значительным штрафом.

Согласно статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать работникам «накануне» этого дня. Конкретные даты перечисления зарплаты в каждой организации свои, так как они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором. Это правило также зафиксировано в статье 136 ТК РФ.

Поскольку новогодние каникулы в 2021 году продлятся с 1 по 8 января, день «накануне» выпадает на 31 декабря 2021 года, который по законодательству является рабочим днем.

Таким образом, строго по нормам Трудового кодекса произвести окончательный расчет с работниками за декабрь в последний день этого месяца (то есть 31 числа) должны те работодатели, у которых обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 число следующего месяца.

Бесплатно рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Можно ли платить досрочно

Все остальные работодатели не обязаны выдавать декабрьскую заработную плату в последний день 2021 года. Но они могут это сделать по собственной инициативе.

Никакого нарушения в такой досрочной выплате не будет (письмо Минтруда от 12.11.18 № 14-1/ООГ-8602).

Более того, бухгалтер не совершит ошибку и в том случае, если деньги будут перечислены работникам в более ранние даты, например, 30 или 27 декабря.

Последний вывод также распространяется на работодателей, которые в соответствии с требованием статьи 136 ТК РФ должны перечислить зарплату за декабрь непосредственно накануне праздников. И в этой ситуации перевод средств не 31-го, а например, 30-го числа не будет нарушением.

Обратите внимание: издавать приказ о досрочной выплате зарплаты не обязательно. Делают его только те, кому этот документ нужен для внутренних целей в соответствии с принятой в организации практикой делопроизводства. В подавляющем большинстве случаев достаточно распоряжения руководителя в бухгалтерию (в т.ч. устного или по электронной почте) о досрочном перечислении зарплаты.

Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

За что могут оштрафовать

Несмотря на то, что выдача всей декабрьской зарплаты до конца года не является нарушением, досрочный расчет с работниками может сыграть с компанией злую шутку. Дело в том, что по правилам все той же статьи 136 ТК РФ разрыв между выплатами денег сотрудникам не может быть больше 15 календарных дней.

Поэтому если выплата декабрьской зарплаты была перенесена по инициативе работодателя на 31, 30 или 27 декабря, то период для выплаты стандартного «аванса» за январь может превысить этот норматив. И в этот момент появится повод для штрафа.

Как показывает практика, государственные инспекции труда активно используют возможность наказать работодателей, которые поспешили «закрыть» год в декабре и не учли требование о выплате денег не реже, чем каждые полмесяца. Штраф для организаций в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать штрафа, в январе придется выдать «аванс» дважды. Например, если по инициативе работодателя декабрьская зарплата была перечислена 30 числа, то в январе потребуется перевести первый «аванс» не позднее 14 числа и второй «аванс» не позднее 29 января. При расчете этих выплат нужно учитывать фактически отработанное время в том периоде, за который начисляются деньги.

Заметим, что перечисление денег 31 декабря в ситуации, когда установленная дата выплаты в январе приходится на выходной, не повлечет описанных последствий.

Ведь Трудовой кодекс безальтернативно требует в таком случае выплатить деньги «накануне». Соответственно, январские выплаты можно будет проводить без высчитывания полумесячных интервалов.

Если же работодатель решит рассчитаться с сотрудниками не 31 декабря, а раньше, то в январе придется сделать несколько выплат «авансов».

О том, как правильно заплатить НДФЛ с досрочной зарплаты, читайте в статье «Зарплата за декабрь: можно ли полностью выплатить её в декабре и как поступить с НДФЛ?».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2021/12/15319

В какие сроки бюджетникам выплачивают зарплату

Несмотря на то, что право установить конкретный день, когда зарплата выплачивается сотрудникам, закреплено за работодателем, чиновники предусмотрели ряд ключевых правил. Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, наниматель обязан:

1. Осуществлять расчеты с работниками не реже чем два раза в месяц, каждые 15 календарных дней.
2. Выплатить заработок за первую половину месяца не позднее последнего дня текущего месяца.
3. Выплатить заработную плату за вторую часть месяца не позднее 15 числа месяца следующего.

Работодатель вправе установить разные сроки перечисления выплат для каждого структурного подразделения организации. Например, если учреждение имеет сложную структуру (несколько структурных подразделений, отделов, цехов), в нем трудятся большое число штатных и внештатных специалистов. В таком случае наниматель может установить разные дни для каждого подразделения. Однако сроки не могут нарушать ст. 136 ТК РФ.

Как утвердить

Порядок осуществления взаиморасчетов устанавливается для каждого учреждения в индивидуальном порядке. Однако действующие положения должны быть закреплены в отдельных локальных актах.

Например, закрепите дни, когда дадут зарплату, в трудовом договоре с сотрудником, в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении по оплате труда либо в учетной политике.

Либо издайте отдельное распоряжение или приказ.

Прописать в распоряжении период, например, «с 5 по 7 число» недопустимо. День, когда придет зарплата, должен иметь конкретное значение. Укажите в приказе конкретное число. Например, срок выплаты зарплаты за январь 2021 — 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, то есть 5 февраля.

Образец приказа

Скачать

Отметим, что если учреждение решило скорректировать действующие нормы и утвердить новые сроки выплаты зарплаты в 2021 году, то о данном изменении придется уведомить всех сотрудников организации. Причем разослать уведомления следует не позднее чем за 2 календарных месяца до внесения корректив. Форму уведомления организация вправе разработать самостоятельно.

Выплаты раньше или позже срока

Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока. В противном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного. К таковым относят:

1. Увольнение работника. Выплатите зарплату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Особенности расчета — в статье «Какие выплаты положены при увольнении в 2021 году».
2. День выплат выпал на нерабочий день. Например, дата выпала на выходной или праздник. В таком случае работодатель должен завершить перечисление в последний рабочий день перед наступлением утвержденного срока.
3. Отпускные. Выплачивайте отпускные деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха работника. Например, если отпуск начинается 27.07.2021, то перечислить отпускные придется до 24 июля, независимо от срока, какого числа зарплата.

В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется.

Несмотря на то, что Верховные Суды положительно относятся к данной ситуации, представители трудовой инспекции вправе выписать штраф, если время выплат нарушают условие «15 дней».

Штраф за перечисление раньше срока: на руководители и индивидуального предпринимателя — 1000–5000 рублей. На юридическое лицо — до 30 000 рублей.

Задерживать выплаты также не рекомендуется. За такие нарушения предусмотрены крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, наниматель должен начислить и выплатить специальную компенсацию. Подробнее: «Компенсация за задержку заработной платы: особенности расчета».

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/v-kakie-sroki-byudzhetnikam-vyplachivayut-zarplatu

Зарплата 2021: что изменится в начислении зарплаты и страховых взносов

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия.

Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате.

Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

Основные понятия и определения относительно заработной платы изложены в главах 20 и 21 ТК РФ. Согласно статьи 129 ТК РФ,

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс РФ / статья 129

Государством предусмотрены гарантии по оплате труда работников, к которым относятся:

• Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
• Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
• Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками. Интервал между выплатой первой и второй частей зарплаты не должен превышать 15 дней. За превышение интервала между ними компании грозит штраф в размере 50 000 рублей.
• Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
• Ограничение на оплату труда в натуральной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
• Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Гарантии государства по оплате труда работникам – это основные пункты, на которые нужно обратить внимание работодателю, так как большинство жалоб и проверок по начислению и выплате заработной платы проводятся именно по ним.

Виды и формы оплаты труда

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную.

Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу).

Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков).

Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»).

Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Основные методы начисления и выплаты заработной платы

Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу, заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против.

В 2021 году аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной.

В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число».

Механизм расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда. По сдельной системе заработная плата зависит от выполненного объема работ с учетом их качества, сложности, или от произведенных работником единиц.

Эта форма удобна, в частности, для работодателей, сотрудники которых работают на фрилансе.

Условия по начислению заработной платы должны быть подробно прописаны в трудовом договоре, либо в договоре гражданско-правового характера.

При повременной оплате труда в расчет берется планируемое рабочее время и фактически отработанное. То есть, по графику 2/2 в табеле рабочего времени прописываются дни работы (например, 15 дней), оклад за месяц делится на это количество и умножается на фактически отработанное время.

Например, если работник отработал все 15 из 15 дней, то он получит полный оклад, если меньше – то меньше и т.д.

Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы и удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с заработной платы. Заработная плата работника фактически уменьшается на сумму НДФЛ, в то время как страховые взносы уплачивает работодатель за свой счет.

НДФЛ, как и страховые взносы, работодатель оплачивает раз в месяц. Страховые взносы – до 15 числа, следующим за расчетным и НДФЛ – в день выплаты заработной платы по итогам месяца.

Увеличение МРОТ

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ будет составлять 12 130 рублей. Он действует на большей части территории страны. В некоторых регионах, таких как Москва и Московская область, Кемеровская и Мурманская область и др., действует региональный МРОТ. Обратите внимание на то, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Если в регионе работодателя применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму МРОТа, а считается поверх него.

Ежегодно работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудника. ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций.

Поэтому работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации.

Обратите внимание, если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением.

Если же премии в организации не предусмотрены, то индексацию необходимо провести, в ином случае будет грозить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Страховые взносы

Общие тарифы по страховым взносам с ФОТ не изменяются. В 2021 году ставки остаются теми же: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС.

Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб.

, то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%.

По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации. Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС.

Некоммерческие и благотворительные организации на УСН оплачивают ставку 20 процентов по страховым взносам до 2024 года.

Льготные тарифы страховых взносов в 2021 году вправе применять компании и ИП, указанные в перечне ст. 427 НК РФ. Это:

• участники «Сколково»;
• авиакомпании;
• резиденты порта Владивосток;
• благотворительные компании на УСН;
• участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя;
• ИТ-компании.

Самозанятые и нерезиденты

Работа с самозанятыми гражданами. В 2021 году новый закон о налоге на профессиональный доход (Федеральный закон от 24.11.2021 № 422-ФЗ) действовал в Москве, в Московской и Калужской областях, Республике Татарстан. С июля 2021 года этот налоговый режим распространят на все регионы страны.

Работодатели могут воспользоваться услугами самозанятого гражданина, но приглашать его вместо своих штатных рабочих (либо уволить штатного рабочего и оформить его как самозанятого) не получится.

Выплаты по договору между физическим и юридическим лицом не попадают под НПД, если между этими лицами в течение последних двух лет были трудовые отношения. Также перечень профессий для самозанятых будет четко определен и зафиксирован.

С 2021 года изменится ставка НДФЛ для нерезидентов. Теперь будет действовать единая ставка – 13%. Также сократится срок фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента РФ с 183 до 90 дней.

Пособия для работников

С 1 мая 2021 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2021 № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир». В перечень входят следующие виды пособий:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования, пакет документов работника предоставляет в ФСС работодатель. Для того, чтобы выплаты были произведены вовремя, необходимо предупредить работника, чтобы он оформил карту «Мир».

Как мы можем заметить, принципы начисления заработной платы остались неизменными, как и основные ставки налогов с фонда оплаты труда. Появление самозанятых граждан в новом юридическом статусе не касаются работодателей. Для юридических лиц самозанятые граждане – контрагенты и ни в коем случае нельзя ими подменять штатных работников.

Ежегодная индексация заработной платы и увеличение МРОТ должны быть привычной процедурой для бухгалтера или ИП с работниками. Для работодателей с работниками-нерезидентами станет проще и удобнее считать НДФЛ.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/chto-izmenitsya-v-nachislenii-zarabotnoj-platy-v-2021-godu

“Ощущение, что нас надули”. Учителя – про свои зарплаты по новой схеме

Многие работники бюджетных организаций уже получили расчетники за январь. Некоторых суммы в них, мягко говоря, расстроили. Бюджетники из разных уголков страны говорят, что получили в январе на 80−300 рублей меньше, чем в ноябре и декабре прошлого года. Особенно много таких жалоб от учителей.

В Министерстве по труду и социальной защите напоминают, что для корректного сравнения зарплат из декабрьской нужно исключить некоторые выплаты, к примеру, премии из фонда экономии. TUT.by сравнил суммы в расчетниках работников образования и узнал, как у них отличаются декабрьские и январские заработки.

Дмитрий Брушко, носит иллюстративный характер

«По школе у педагогов зарплаты снизились на 100−300 рублей»

Зарплаты работникам бюджетных организаций, напомним, с 1 января этого года считают по новой системе. Среди основных новшеств: тарифную ставку первого разряда заменили на базовую ставку, которая сейчас составляет 185 рублей. Однако в каждой из сфер — образовании, здравоохранении, спорте и других — по-прежнему будут свои особенности расчета зарплат.

Несмотря на то, что власти начали рассказывать про новую систему расчета и как она будет действовать задолго до ее введения, у бюджетников до сих пор остались вопросы. Главный: почему суммы в расчетниках за декабрь и предыдущие месяцы прошлого года значительно больше той, что в январских? Больше всего сообщений о снижении выплат поступает от учителей и других работников образования.

— Везде пишут, что зарплата педагогов не должна быть меньше декабрьской.

Но сравнивают декабрьскую и январскую по какой-то странной системе: берут «голую» зарплату за декабрь — без надбавок и премий, а сравнивают c суммой за январь, в которую уже входят надбавки.

Ощущение, что нас официально надули, — говорит учитель одной из столичных школ. — В частности, нас (учителей школы, где она работает. — Прим. авт.) на 80−200 рублей.

Уменьшение сумм в расчетниках коснулось не какого-то конкретного региона — судя по географии населенных пунктов, откуда приходят сообщения об этом, такие случаи есть во многих населенных пунктах страны.

— Я работаю учителем в одной из школ Мозыря. Все учителя нашей школы, да и других — узнавала, получив расчетники, недосчитались денег. Ставки у нас упали. В декабре ставка учителя высшей категории была 400 рублей, а сейчас — 331. Все доплаты пляшут от нее.

Получается, что мы мало того что здесь 70 рублей потеряли, так еще и премии с надбавками снизились. По школе у педагогов зарплаты стали меньше на 100−300 рублей. Кто с этим разбираться будет? Кто защитит учителей? Мы и так далеко не самые высокооплачиваемые работники. Указ принят, учителя в полном отчаянии.

Вот такую прозрачность и простоту подсчетов сделали.

Несмотря на то, что власти дали поручение руководителям всех бюджетных организаций досконально разъяснить всем работникам, как им начислили январскую зарплату, ответить на все вопросы, по словам учителей, собрания с разъяснениями провели не везде. Некоторые педагоги до сих пор не понимают, как же им теперь будут считать зарплаты.

Олег Киндар

Преподаватель одного из вузов, который «уже сходил и в бухгалтерию, и в отдел кадров», все равно не может понять, как зарплата останется на прежнем уровне, если оклад сильно снизился.

— Никакого общего собрания у нас в университете не было, никто ничего не объяснял. Каждый работник ходит со своим расчетным листком и спрашивает, почему у него получилась сумма меньше, чем в декабре. Но этого, похоже, никто не знает.

Нам выдали дополнительное соглашение к контракту, в котором оклад указан ниже, чем был. В отделе кадров заявляют, что никто не обещал увеличить оклад. Чиновники говорили, что зарплаты не должны упасть.

Но я точно помню, что власти говорили, что постоянная часть будет выше, чем переменная. Постоянная — это ведь оклад? А переменная — стимулирующие и компенсирующие выплаты? Так ведь? Или я совсем ничего не понимаю.

Если меня лишат части премии и надбавок, плюс меньший оклад, значит, я буду получать меньше. Где же обещанное повышение зарплат бюджетникам или хотя бы тот же уровень? — задается вопросом преподаватель.

Он говорит, что в январе «зарплаты им дотянули до уровня прошлогодних за счет доплат и премий».

— Но что будет дальше? Сейчас понятно, была команда «чтоб не ниже». Но наступит февраль, март. Будут ли и дальше наши заработки на таком уровне? — беспокоится преподаватель.

«Я сравниваю суммы на карточке, сравниваю количество того, что я могу купить на свою зарплату»

То, что некоторые работники образования в январе получили зарплаты значительно ниже, чем в ноябре и декабре прошлого года, подтверждают и присланные ими расчетники.

К примеру, у учителя высшей квалификационной категории с 32-летним педагогическим стажем суммы в расчетниках за ноябрь, декабрь 2021 года тоже заметно отличаются в большую сторону от той, что была начислена в январе.

В ноябре за 25 дней учителю начислили 1 351,28 рубля, в декабре за 25 дней — 1 470,99 рубля, а в январе — 1 176,46 рубля. Правда, в январе на один день он отработал меньше.

Это значит, что разница в суммах с ноябрем составила 174,82 рубля, а с декабрем — 294,53 рубля.

В расчетниках учителя математики средней школы одного из агрогородков Беларуси суммы за ноябрь, декабрь и январь тоже отличаются, и разница там заметная. В ноябре за 23 дня ему начислили 1 002,71 рубля, в декабре за 24 — 1 016,06, а в январе за 23 — 872,74. То есть разница в суммах между двумя месяцами прошлого года и январем этого — больше 140 рублей.

— Извините, конечно, но какая мне разница, как и что считают власти, если в прошлом году у меня каждый месяц была зарплата 1000 рублей (плюс минус 20−30 рублей), а теперь более чем на 100 рублей меньше? — интересуется еще один учитель, суммы в расчетниках которого отличаются на 120−130 рублей. — Я сравниваю суммы на карточке, сравниваю количество того, что я могу купить на свою зарплату. А год говорили, что будут поднимать престиж сферы образования, работы в ней. Видимо, уже подняли, нужно опустить.

Власти проверили некоторые расчетники. Нашли ли ошибки?

В Минтруда напомнили, что при сравнении заработных плат из декабрьской нужно вычесть некоторые выплаты, к примеру премии. Министр труда Ирина Костевич ранее поясняла, что «учреждения в январе не производят выплаты за счет экономии по оплате труда и внебюджетных источников».

В то время как в декабре и в остальные месяцы такие выплаты есть. Это никак не связано с переходом на новую систему. Еще одна особенность декабрьской зарплаты: во многих организациях при наличии достаточного фонда оплаты труда на конец года к праздникам премию за декабрь выдают в последних числах декабря.

То есть работник в один месяц получает две премии: и за ноябрь, и за декабрь.

Чтобы еще раз напомнить, как нужно сравнивать зарплаты, а заодно и проверить правильность начислений, в Министерстве труда пересчитали начисления учителя, который прислал свои расчетники в нашу редакцию. Специалисты пришли к выводу, что зарплата за январь ему была начислена верно.

— Для сопоставимого сравнения с заработной платой за январь 2021 года из заработной платы за декабрь 2021-го, которая была 906,7 рубля, необходимо вычесть: премию за ноябрь из фонда экономии — 33,54 рубля, премию за ноябрь минимальный уровень — 81,45 рубля, премию за декабрь из фонда экономии — 43,12 рубля и материальную помощь за декабрь — 24,10 рубля, — перечисляют специалисты министерства. — Итого «чистая» заработная плата за декабрь 2021 года составляет 724,49 рубля. Начисленная заработная плата за январь 2021 года составила 729,85 рубля, то есть падение не допущено.

В некоторых школах, как рассказывали в Минтруда ранее, были допущены ошибки при начислении зарплаты.

— Выяснилось, что отдельным работникам четырех школ централизованной бухгалтерией отдела образования Октябрьского района города Гродно была неверно начислена заработная плата.

В частности, не учтена одна из стимулирующих выплат, что в итоге и привело к уменьшению начисленной заработной платы по причине ошибки, допущенной бухгалтером.

Проблема оперативно решена, и люди получат соответствующую доплату 6 февраля, — прокомментировали в Минтруда.

Ошибки были найдены в начислениях учителям и других школ. Эти работники сообщили, что им сделали перерасчет.

Источник: https://progomel.by/economy/pay/2021/02/852780.html