+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Объявление замечания за потерю документов

Содержание

Приказ о наказании работника за утерю документов образец

Объявление замечания за потерю документов

Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные.

Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа. В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  1. дисциплинарный выговор;
  2. простое замечание.
  3. увольнение;

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными.

Приказ о наказании работника

Хищение в небольших размерах может быть совершено как у других лиц, так и у самого работодателя. В таком случае помимо увольнения по статье работник может получить и уголовное наказание за содеянное.

Единственное требование, которое может к нему быть применено – приказ должен быть вынесен в течение месяца со дня совершения проступка работником. Приказ о наложении взыскания по дисциплинарным нарушениям заполняется на бланке организации.

Документ стандартно может состоять из: Полного названия организации, компании или предприятия, в которой назначается данный приказ; Номера приказа, даты составления, а так же подписей как самого работника, так и руководителя;

Образец приказа о наказании за потерю документов

Перед тем как будет принято решение о выпуске приказа, за которым последует наказание работника, следует выяснить все причины допущенного поведения.

Каким образом это сделать? Конечно же, будет верно, если с сотрудником проведут соответствующий разговор, в ходе которого будут установлены причины и предпосылки сложившейся негативной ситуации.

В случае если работник сможет вразумительно объяснить истинные причины допущенных нарушений и предоставить доказательства своей невиновности (или лишь косвенной вины), например, на основании болезни, руководству рекомендуется более тщательно изучить все обстоятельства и вынести единственно правильное решение.

Хорошо, если в такой ситуации к рассмотрению всех деталей и вопросов будет подключен непосредственный руководитель провинившегося сотрудника (к примеру мастер или начальник подразделения) и коллеги данного работника, которые помогут составить полную картину произошедшего.Такой комплексный подход поможет досконально разобраться во всех деталях.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий; Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным.

Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые; При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор; Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами.

Каждый человек, выступающий в статусе нанимателя, может использовать в отношении нанятых специалистов, нарушивших локальные правила, такие методы административного воздействия как выговоры и замечания. По сути, эти методы воздействия являются своеобразной демонстрацией того, что дальнейшее нарушение регламента повлечет за собой увольнение.

Помимо этого, эти виды штрафов могут использоваться как мотивирующее средство, заставляющее служащего пересмотреть свое отношение к контрактным обязательствам.

Применение дисциплинарных наказаний строго регламентировано Трудовым законодательством.Любое отклонение от технологии проведения этой процедуры может привести к тому, что решение руководства потеряет свою юридическую силу.

В некоторых случаях формирование подобных бумаг позволяет

Замечание как дисциплинарное взыскание

Но нужно помнить, что применить взыскание можно только в течение 1 месяца с выявления проступка или нарушения.

Информация о дисциплинарных проступках не вносится в трудовую книжку.

Из наказаний там может отразиться лишь приказ об увольнении. Для удобства можно составить образец приказа — дисциплинарное взыскание в виде замечания — и использовать его в дальнейшем для любых мер наказания.

Документ должен содержать информацию о проступке и основаниях наказания — служебных записках, актах.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

В процедуре применения дисциплинарных мер важно соблюсти сроки: наказать сотрудника можно в течение 1 месяца со дня проступка или дня его обнаружения. Также необходимо получить письменную объяснительную записку от нарушителя, а если он отказывается ее написать — составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.

На предоставление объяснения работнику дается 2 рабочих дня.

Причина, на которую ссылается работник, а также его несогласие не препятствует вынесению решения о наказании. Однако обжалование таких решений в суде — не редкость, особенно если последствием выговора стало лишение премии.

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Приказ об объявлении выговора

Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами.

В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись.

В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию). Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Приказ о дисциплинарном взыскании

правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3. Секретарю-делопроизводителю Кузнецовой К.К. ознакомить с настоящим приказом инспектора отдела кадров Иванову М.И., начальника отдела кадров Михайлову М.М., ведущего инженера Петрова П.П.

под личную подпись не позднее одного рабочего дня с даты издания настоящего приказа.4.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/prikaz-o-nakazanii-rabotnika-za-uterju-dokumentov-obrazec-85244/

Ответственность за утерю личного пропуска

Объявление замечания за потерю документов

Чувствует ли гражданин за собой вину? При каких обстоятельствах произошла утеря пропуска. Мнение работника о привлечении его к ответственности работодателем.

В конце этого документа работник должен обязательно подписать записку, указать дату.

Важно Бланк объяснительной записки не установлен ТК РФ.

Исходя из этого, многие компании пользуются своими бланками, приготовленными для таких случаев. Если бланки отсутствуют, то документ пишется в произвольной форме. Инфо Следует обратить внимание, что в законе отсутствует норма, которая бы обязывала работника писать объяснение строго по бланку организации или предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

Гражданин имеет право воспользоваться произвольной формой, написав записку от руки или отпечатав ее на ПК.

Как написать объяснительную об утере пропуска Объяснительная записка – это служебный документ, подчиняющийся правилам деловой переписки.

Заявление о выдаче дубликата пропуска, который был утерян

Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Сохранить документ: ___________________________________________ (наименование организации) ___________________________________________ (должность, Ф.И.О.) адрес: ____________________________________ от ________________________________________ (Ф.И.О.

) адрес: ___________________________________, телефон: _______________, факс: __________, адрес электронной почты: __________________ Заявление о выдаче дубликата пропуска Прошу выдать дубликат пропуска _________________________________ на имя (куда) _______________________ взамен утерянного (или в связи с ________________).

(Ф.И.О.) Номер утраченного пропуска ___________________ от «___»________ ____ г. Основания для выдачи пропуска: _______________________________________.

Информацию о решениях, связанных с рассмотрением настоящего заявления, прошу направлять (сообщать) на (по) ______________________________________. (адрес электронной почты, телефон) Приложение: 1.

Копия документа, удостоверяющего личность. 2. Оплаченная квитанция в случае, если заявителю необходимо возместить стоимость утраченного пропуска.

«___»________ ____ г. ___________________ (подпись)

Как правельно написать обяснительную по потере пропуска

Другой вопрос, что это незаконно. Но в Вашем случае, видимо, работодателю все равно, что Вы напишете. С уважением. Личная консультация Похожие вопросы Что может стать причиной для отказа в приме на работу, служба безопасности не пропускает.

Что писать в объяснительной о причинах не прохождения службы в военкомате по достижению 27 лет? Успех объяснительной записки зависит от точности соблюдения таких правил: Информация должна четко и кратко объяснять ситуацию.

Стиль записки должен быть деловым.

Объяснительная записка о потере документов

4725 Во многих профессиях важное место занимает работа с документами. Бумаги сопровождают человека и в его повседневной жизни.

Утеря важного документа – почти всегда очень серьезное происшествие, которое вызывает определенные последствия, самое безобидное из которых – повторное восстановление.

ФАЙЛЫ Начальнику областного ГИБДД г.

Вологды полковнику полиции Латышеву Н.А. от Массайского Олега Петровича, проживающего по адресу: Вологодская обл., г.

Вологда, ул. Саммера, д.16, кв.4 ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об утере водительских прав Я, Массайский Олег Петрович, 01 июня 2021 года ужинал в ресторане «Калидони» по адресу: ул. Северная, 7, где, вероятнее всего, по невнимательности забыл барсетку, в которой находилось мое водительское удостоверение XX СВ № XXXXXX категории “ВС”.

После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались. По факту пропажи в полицию не обращался. Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения.

13.06.2021 г. Массайский/ О.П. Массайский Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Порядок действий при замене, утрате электронного пропуска

5.4. В случае выхода из строя электронного пропуска работник Колледжапредъявляет несправный электронный пропуск в отдел кадров для его изъятия и дальнейшей блокировки в СКУД.

Работнику Колледжа выдается новый электронный пропуск, с занесением соответствующих изменений в СКУД. 5.5. Неисправный пропуск передается заместителю директора по безопасности, или иному лицу, ответственному за СКУД.

5.6.3. оформляют заявку на имя ответственного за СКУД Колледжа на изготовление электронного пропуска взамен утерянного (заявка оформляется работником Колледжа, совершеннолетним обучающимся, несовершеннолетнего обучающегося (с согласия родителя (законного представителя несовершеннолетнего)

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Объяснительная записка потеря пропуска После обнаружения пропажи я попытался разыскать утерянную барсетку и документы, однако поиски успехом не увенчались.

По факту пропажи в полицию не обращался. Прошу выдать мне дубликат водительского удостоверения. 13.06.2021 г./Массайский/ О.П.

Массайский ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о потере документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. На деле пришлось ехать в районный центр, где был поставлен диагноз «ОНМК» под вопросом.

Врачи дали направление в областную больницу Саратова.

Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает.

Объяснительная по потери пропуска

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную.

[/important] Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.
Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.
Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет. Если у Вас предприятие такое своевольное, что наказывает за все пожряд, то Вы им хоть про инопланетян напишите, накажут все-равно. Другой вопрос, что это незаконно.

Но в Вашем случае, видимо, работодателю все равно, что Вы напишете.

Объяснительная об утере пропуска на работу образец

На ней должен быть проставлен входящий номер. На основе этого документа начальник принимает решение о том, применять ли к своему подчиненному меры дисциплинарного взыскания.

Также этот документ выступает основанием для анализа работодателем степени тяжести проступка сотрудника. Что грозит работнику за утерю пропуска? Объяснительная при утере пропуска на работу необходима для того, чтобы работодатель решил вопрос о возможности наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.

ТК РФ предусмотрены виды взысканий:

  1. увольнение.
  2. замечание;
  3. выговор;

Дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения лицом дисциплинарного проступка.

Что означает дисциплинарный проступок? Это ненадлежащее исполнение или неисполнение работником его обязанностей в результате виновных действий.

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/zajavlenie-o-potere-propuska-na-rabotu-96930/

arbitrnw.ru

1-01-2004 На днях потеряла электронный пропуск на работу, прихожу к директору поперсоналу, что, мол, делать в этой ситуации? Он шутит: «ничегострашного,расстрел» :)И рассказал историю: В учреждении, где ему довелось служить, архивныедокументы сжигали в печах.

Источник: http://lksmrf.ru/otvetstvennost-za-uteryu-lichnogo-propuska/

Объявление замечания за потерю документов

Объявление замечания за потерю документов

Во-первых, необходимо доказать, что разглашение персональных данных произошло именно по вине секретаря (а не было получено из общедоступных источников информации), что разглашение произошло помимо воли владельца персональных данных, а также, возможно, что при передаче персональных данных секретарем был нарушен порядок их передачи, что нарушает нормы не только Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», но и должностные обязанности, зафиксированные в должностной инструкции секретаря.

Внимание! Не допустите ошибки!

Довольно распространенной является ошибка работодателей, увольняющих секретарей (или офис-менеджеров) за утрату документов, составляющих служебную, коммерческую тайну по основанию, предусмотренному п. 7 части 1 ст.

81 ТК РФ, — в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Данное основание не всегда является подходящим для рассматриваемого случая. Как было указано в п.

Важно Это можно сделать путем составления:

  • докладной или служебной записки на имя генерального директора;
  • акта;
  • решения комиссии (например, по результатам расследования факта причинения ущерба работодателю).

Заметим, что акт — наиболее оптимальный документ, поскольку изложенные в нем факты будут засвидетельствованы несколькими людьми (как правило, тремя).

В случае если работник пойдет судиться по поводу наложенного взыскания, именно эти люди могут быть свидетелями со стороны работодателя.

Приведем образец акта об отсутствии на рабочем месте.

ШАГ 2. Требуем письменное объяснение от работника, вручив ему соответствующее уведомление.

Общество с ограниченной ответственностью «Персонаж»

Секретарю Н.М. Петровой

Уведомление о необходимости представить письменные объяснения

26 августа 2014 г.

г.

Москва

Сообщаю, что в течение 2 рабочих днейНа представление объяснений у работника есть 2 полных рабочих дняст. 193 ТК РФ, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления ему соответствующего требования.

С настоящим приказом Константинова К.К. ознакомить под расписку.Основание: ходатайство руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.В.

Шаг 4: составляем акт по итогам работы комиссии

Результаты работы комиссии оформляют актом, который утверждает руководитель организации (Пример 3).

В этом документе необходимо подробно описать место, которое исследовалось, характер внешних повреждений, указать причины утраты (порчи) документов. Кроме того, следует указать лиц, ответственных за сохранность документов, и получить от них письменные объяснения.

Обратите внимание

В практике возможны ситуации порчи (утери) или незаконной утилизации документации работниками организации.

В такой ситуации руководитель обязать получить от виновного письменное объяснение, на основании которого принимается решение о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ).

При вынесении выговора или замечания взыскание оформляется приказом руководителя.


Если взысканием является увольнение, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, в которой в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника (см. письмо Роструда от 01.06.2011 №1493-6-1).

Шаг 6: составляем опись утраченных (поврежденных) документов

Опись (Пример 4) прилагается к акту расследования порчи документов.

Важно!

При порче (утрате) первичных документов и отчетности организация должна немедленно обратиться в налоговые органы с соответствующим заявлением (с подтверждением форс-мажорной ситуации от официальных органов).

Не исключено, что налоговая инспекция, получив информацию об отсутствии бухгалтерских документов, предпримет меры налогового контроля, однако если доказательства утраты подтверждены официальными документами, то с руководством налоговой инспекции можно согласовать вопрос о временном не проведении налоговых проверок за период, по которому отсутствуют бухгалтерские документы, а также о сроках их восстановления.

При утрате первичной документации и отчетности руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности, если подобная ситуация будет квалифицирована как факт уклонения от уплаты налогов.

Однако за необеспечение сохранности полученной корреспонденции, халатное отношение к своим обязанностям секретарь может быть привлечен собственным работодателем к дисциплинарной ответственности.

Меры воздействия:

1) замечание или выговор в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Для этого работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.

193 Внимание ТК РФ. А также должна быть указана в должностной инструкции секретаря его обязанность по обеспечению сохранности присланной корреспонденции. Кроме того, служебной проверкой должно быть достоверно установлено, что документы сторонней организации были получены секретарем, но до конкретного адресата не дошли, а были утрачены секретарем.
В том случае, если документы были доставлены почтальоном в период отсутствия секретаря (в период отпуска или болезни секретаря) и просто лежали на столе секретаря, а затем исчезли, состав дисциплинарного проступка будет отсутствовать. Кроме того, причиной недоставки документов сторонней организации может быть утрата их в процессе пересылки самой почтой или курьерской службой. В любом случае даже такой простой, на первый взгляд, инцидент требует тщательного расследования и установления самого факта дисциплинарного проступка, совершенного секретарем;

2) увольнение по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания.

ТК РФ (утрата доверия), к секретарю возможно только теоретически, и то только в случае доказанности наличия этого основания для увольнения.

Пример из практики:

Источник: http://dshi-isk.ru/obyavlenie-zamechaniya-za-poteryu-dokumentov

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст.

192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

https://www.youtube.com/watch?v=NwBUnlxK2sA

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом.

Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст.

192 ТК РФ определяет как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации.

Образец приказа о наказании работника

Халатное отношение к своим функциям является прямым нарушением закона и внутренних нормативов. Подобные проступки часто рассматриваются как нарушение правил охраны труда и прямых распоряжений администрации фирмы. Основные профессиональные функции каждого служащего организации закреплены в служебных инструкциях.

Этот акт должен в обязательном порядке содержать информацию не только об основных функциях работника, но и об уровне ответственности за различные правонарушения.Важно отметить, что служебная инструкция не относится к числу обязательных документов.

Однако отсутствие этого акта может значительно усложнить порядок решения конфликтов, возникающих между нанятым персоналом и руководством фирмы.

Наличие этого акта позволяет произвести оценку труда конкретного работника. Нарушение нормативов, закрепленных в этом акте, влечет за собой дисциплинарную ответственность. Каждый человек, выступающий

Образец приказа о наказание за утерю документов

Объявление замечания за потерю документов

В избранноеОтправить на почту Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины.

ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

  1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
  2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
  3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
  4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
  5. Оформить приказ о взыскании.

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст.

Шаг 6: составляем опись утраченных (поврежденных) документов

Опись (Пример 4) прилагается к акту расследования порчи документов.

Важно!

При порче (утрате) первичных документов и отчетности организация должна немедленно обратиться в налоговые органы с соответствующим заявлением (с подтверждением форс-мажорной ситуации от официальных органов).

Не исключено, что налоговая инспекция, получив информацию об отсутствии бухгалтерских документов, предпримет меры налогового контроля, однако если доказательства утраты подтверждены официальными документами, то с руководством налоговой инспекции можно согласовать вопрос о временном не проведении налоговых проверок за период, по которому отсутствуют бухгалтерские документы, а также о сроках их восстановления.
ООО «Тайм» от 11.08.17 г.

№ 32, выразившимся в неисполнении поручения непосредственного руководителя о проведении приема, сортировки и размещения продукции на складе 5 ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Образец приказа о наказании сотрудника за утерю свидетельства

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника).

Составить образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания несложно, к тому же он может пригодиться для дальнейшей работы, если в будущем возникнут подобные обстоятельства.

ТК РФ. Шестимесячный срок увеличивается до 2 лет, если проступок выявлен по результатам ревизии или аудиторской проверки (к примеру, в ходе инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ, произошедшая по вине кладовщика).

Упомянутые сроки являются для работодателя пресекательными и не подлежат восстановлению.

Источник: https://59agmr.top/obyavlenie-zamechaniya-za-poteryu-dokumentov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.