Положение о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу

Положение о создании комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу

III. Состав и формирование Комиссии 3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад № 4 г.

Утвердить состав комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам МБДОУ детский сад № 4 на 2014 год: Председатель: — Медянова Л.А., заведующий Члены комиссии: — Костикова В.П., заместитель заведующей — Афонина И.Г., музыкальный руководитель — Аревкина Е.А., председатель профкома

1. Утвердить критерии оценки профессиональной деятельности педагогических работников ( заместителб заведующей по ВОР, воспитатель, музыкальный руководитель) с внесенными изменениями и дополнениями за 2 полугодие 2013 года
2. Работникам МБДОУ детский сад № 4 оформить портфолио с подтверждающими документами и представить их для рассмотрения комиссии, срок – до 30.12.2013 г
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ детский сад № 4 Л.А.Медянова

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2021

Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений. 3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ

Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных организаций утверждаются на уровне образовательной организации, при этом должна быть обеспечена зависимость размера стимулирующей части фонда от результатов деятельности педагогического работника в рамках основной образовательной программы (разд. 2 Методических рекомендаций).

В связи с этим в детском саду № 15 «Родничок» г.

Для регламентации процедуры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда утверждены: положение об оплате труда педагогических работников, в котором указаны показатели и критерии для назначения стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОУ;

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Данное положение является локальным нормативным актом предприятия. В нём определены порядок формирования, срок функционирования и перечень обязанностей членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Структура положения представлена следующими разделами: 1) Общие положения – описаны цели создания комиссии и содержание положения; 2) Компетенция комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда – описаны функции комиссии в части формирования расчетов величины выплат работникам на основе чётких критериев, оценки деятельности сотрудников, анализа оценочных листов и утверждения финального

Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат

Работу этого органа регламентируют отраслевые приказы, а также локальные документы, в которых отражены и критерии успешности работы, и порядок формирования «премиальных» комиссий.

Главным внутренним документом организации, определяющим их деятельность, является Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Как правило, его структура такова:

• Процедура формирования органа.
• Права и обязанности участников (членов) комиссии.
• Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.
• Определение ее компетенции.
• Общая часть, где говорится о цели создания комиссии.
• Регламент работы (как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат).

Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам.

Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом. Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия.

Мбдоу № 14

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ № 14 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.5. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении.

Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

1.7. Срок данного положения не ограничен.

Составляем положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

См.

““. Издание распоряжения по предприятию о создании комиссии. Унифицированного шаблона приказа нет.

В тексте документа перечисляются должностные лица, на которых возложена функция по распределению стимулирующих надбавок.

Подписанный директором приказ должен быть доведен до всех сотрудников, чью деятельность он затрагивает.

Проведение комиссией первого заседания, на котором утверждается Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Если на предприятии трудится не более 300 человек, то распределительные функции возлагаются на 5 должностных лиц.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

Выплата стимулирующего характера устанавливается на месяц, квартал, но не более чем на один год.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании набора критериев и условий назначения выплат для каждой категории работников.

1.3. Решение и рассмотрение выплат производит комиссия по распределению выплат стимулирующего характера, которую избирает трудовой коллектив МБДОУ.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве стимулирующих выплат. 1.4.

Порядок рассмотрения комиссией по распределению выплат стимулирующего характера, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим Положением, принимаемым в ДОУ.

а) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников ДОУ в следующий за отчетным периодом месяце, производится подсчет баллов за соответствующий период по всем критериям и показателям.

МКДОУ «Детский сад № 19»

Права комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ 3.1. Комиссия имеет право: — требовать от руководителя ДОУ необходимую информацию для полного изучения деятельности работника; 4.

Организация работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ 4.1. Комиссией проводится оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с критериями (оценочным листом) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам ДОУ.

4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно.

4.3. На заседании Комиссии анализируются предоставленные материалы выставляются баллы по каждому показателю. 4.4. Решение принимается большинством открытым анием и считается принятым, если в ании участвовало не менее двух третей состава комиссии.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/polozhenie-o-sozdanii-komissii-po-raspredeleniju-stimulirujuschih-vyplat-v-dou-85244/

Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат

Выплачиваемые премии, возможность их получить, мотивируют работников выполнять трудовые обязанности более качественно и эффективно.

Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера обычно создается в бюджетных организациях, когда стимулировать сотрудников приходится за государственный счет.

Процесс ее формирования и функционирования в Трудовом кодексе не прописан, однако определенная практика уже сложилась.

Зачем нужна комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам

Трудовым кодексом создание подобных комиссий не предусмотрено. В нем есть лишь одна статья, имеющая косвенное отношение к их образованию – ст. 191 ТК РФ (о поощрениях работников за труд). Здесь перечислены формы дополнительного вознаграждения персонала за успехи в работе. Одной из них является премирование сотрудников.

В бюджетных организациях сотрудникам назначаются премии, как правило, за следующие заслуги:

• за выслугу лет или солидный непрерывный стаж;
• за качество / результативность работы;
• за конкретные достижения в профессии;
• за высокую интенсивность труда.

Безошибочно оценить можно лишь продолжительность трудовой деятельности премируемого работника. Остальные критерии субъективны.

Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат призвана добавить им объективности, так как решения о премировании работников принимаются коллегиально, на основе заранее разработанной, балльной системы оценки эффективности работы на предприятии.

Поскольку деньги на оплату труда бюджетников, в том числе, на их премии, выделяются из государственной казны, например в больницах, школах, ДОУ, комиссия по распределению стимулирующих выплат является значимым, оправданным инструментом для обеспечения объективности данного процесса.

Регламентация работы «премиальной» комиссии

Единого правового акта о комиссии по распределению премий нет.

Работу этого органа регламентируют отраслевые приказы, а также локальные документы, в которых отражены и критерии успешности работы, и порядок формирования «премиальных» комиссий.

Главным внутренним документом организации, определяющим их деятельность, является Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Как правило, его структура такова:

1. Общая часть, где говорится о цели создания комиссии.

2. Определение ее компетенции.

3. Процедура формирования органа.

4. Регламент работы (как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат).

5. Права и обязанности участников (членов) комиссии.

6. Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.

Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам. Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом.

Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат

Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные (руководящие) должности.

Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива – в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны.

В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй – в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи:

• комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника (на каждого работника заполняется оценочный лист);
• комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня.

По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации. Если их не более 300, распределение премий обычно поручается пятерым сотрудникам. Например, комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе вполне может состоять из 5 членов. Если работников больше трехсот, каждые последующие 200 человек «добавляют» в комиссию еще двух участников.

В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период.

Необходимая документация

Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации. Функционирование вышеуказанного органа начинается только после того, как издан приказ о комиссии по распределению стимулирующих выплат, где перечислены ее члены. Все они знакомятся с содержанием приказа под роспись.

По итогам каждого заседания составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В нем фиксируются:

• сведения о председателе и секретаре комиссии
• ФИО членов комиссии, присутствующих на заседании;
• повестка дня;
• кто был выслушан, тезисы докладчиков;
• выступления других участников, в том числе, имеющих особую точку зрения;
• что решили на заседании;
• количественное распределение «за» и «против».

На основе протокола руководитель организации издает приказ о стимулирующих выплатах, распределяя их с учетом мнения членов комиссии.

Источник: https://spmag.ru/articles/sozdanie-komissii-po-raspredeleniyu-stimuliruyushchih-vyplat

Комиссия по стимулирующим выплатам в доу

Выплачиваемые премии, возможность их получить, мотивируют работников выполнять трудовые обязанности более качественно и эффективно.

Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера обычно создается в бюджетных организациях, когда стимулировать сотрудников приходится за государственный счет.

Процесс ее формирования и функционирования в Трудовом кодексе не прописан, однако определенная практика уже сложилась.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2021

4.7. Секретарь Комиссии, составляет сводный протокол по всем работникам ДОУ в разрезе показателей, итогового балла по каждому работнику, суммой всех итоговых баллов и передает его руководителю ДОУ. Сумма выплат стимулирующего характера закрепляется приказом заведующего ДОУ и данные передаются в бухгалтерию.

Статья 191 ТК РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплат стимулирующего характера в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Порядок работы данной комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Источник: https://bryanskinfo.ru/2021/11/16/komissija-po-stimulirujushhim-vyplatam-v-dou/

Комиссия по стимулирующим выплатам

Красногвардейское Доброго времени суток Мой Вам ответ короткий по этому вопросу: Нет, Вы не обязаны создавать такую комиссию Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Елена Викторовна, г. Бородино Может ли директор Дома культуры входить в состав комиссии по стимулирующим выплатам?

юрист Базарова Светлана Николаевна, г.

Бородино Доброго времени суток. Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты. Всего хорошего, удачи вам.

юрист Чангли Наталья Владимировна, г.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ № 14 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы.

Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда. 1.7. Срок данного положения не ограничен.

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад № 4 г.

Балаково Саратовской области ПРИКАЗ от 23.12.2013 г.

№ 245 О создании комиссии по стимулирующим выплатам работникам МБДОУ детский сад № 4 В соответствии с

«Положением об оплате труда и стимулирования работников МБДОУ детский сад № 4»

Источник: https://glsest.ru/sozdanie-komissii-po-raspredeleniyu-stimuliruyushhih-vyplat/